最近在网络上看到一个消息，让人不禁瞪大了眼睛——某国企领导竟然宣布取消周末！这可不是开玩笑的，而且他们竟然还提出工资按月发放！这可真是让人摸不着头脑，让我们一起来看看这背后到底是怎么回事吧。

取消周末，这可是个大动作

首先，让我们来聊聊这个取消周末的决定。据网友爆料，这家国企的领导层在经过一番深思熟虑后，决定取消员工的周末休息时间。理由是，为了提高工作效率，确保项目进度，公司需要大家全力以赴。这可真是让人意想不到，要知道，在我国，周末休息可是法律规定的，没想到竟然有人敢公然挑战。

工资按月给，这又是啥操作

更让人惊讶的是，这家国企还提出了一个新规定：工资按月发放。以往，我们都是按周或者按月领工资，但这家公司却要打破常规，改为按月发放。这可真是让人摸不着头脑，难道他们觉得这样可以更好地激励员工吗？

员工反应，众说纷纭

这个消息一出，网友们纷纷发表了自己的看法。有人表示支持，认为这样可以提高工作效率，让公司更快地发展；也有人表示反对，认为这是对员工权益的侵犯，让人无法接受。那么，实际情况又是如何呢？

取消周末，真的能提高效率吗？

首先，我们要明确一点，取消周末休息时间，并不能保证提高工作效率。事实上，长时间的工作，反而可能导致员工身心疲惫，工作效率下降。而且，长期缺乏休息，还可能引发一系列健康问题。

工资按月给，是激励还是压榨？

至于工资按月发放，这其实是一种变相的压榨。我们都知道，工资是员工辛勤劳动的回报，按月发放本无可厚非。但这家公司却以此作为手段，试图让员工更加卖力地工作。这种做法，实在让人难以苟同。

法律角度，是否合法？

从法律角度来看，取消周末休息时间和工资按月发放，都存在一定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。而关于工资发放，法律也没有明确规定必须按月发放。因此，这家国企的做法，显然是违法的。

员工权益，不容侵犯

我们要强调的是，员工权益不容侵犯。无论公司出于何种目的，都不能以牺牲员工权益为代价。取消周末休息时间和工资按月发放，都是对员工权益的侵犯。我们呼吁相关部门，对此事进行调查，维护员工的合法权益。

这家国企领导取消周末和工资按月发放的决定，引发了广泛关注。我们希望相关部门能够介入调查，还员工一个公道。同时，也提醒广大企业，要尊重员工权益，依法经营。毕竟，一个和谐的企业环境，才是企业发展的基石。